POSTES DISPONIBLES

agent-commercial-titre
Ventes 60%
Autonomie - Leadership 45%
Formation 100%

COMPÉTENCES ACQUISES

    • Mentalité de « chasseur » et solides capacités de persuasion et de gestion des objectifs, formation en administration des affaires, en commerce, en marketing ;
    • Fortes habilités interpersonnels, capacité à collaborer efficacement et à créer des réseaux avec les interlocuteurs internes et externes ;
    • Sens aigu de l’initiative et capacité à produire des résultats ;
    • Solides aptitudes pour la communication en anglais et français ;
    • Excellente aptitude pour le service à la clientèle ;
    • Excellentes techniques de négociation ;
    • Atteindre ou surpasser les objectifs organisationnels et relatifs aux revenus de vente hebdomadaire ;
    • Trouver des clients potentiels et de nouveaux marchés cibles afin de réaliser des ventes ;
    • Tirer profit de techniques de vente consultatives pour cerner les meilleures solutions à proposer aux clients ;
    • Élaborer des propositions et des présentations destinées à répondre aux besoins d’affaire des clients potentiels ;
    • Connaitre toujours les produits, services, tarifs et activités de marketing en cours de Caribbean Business Group ;
    • Travailler en adoptant une attitude positive ;
    • Demeurer au fait des tendances de l’industrie afin d’aider à en informer les clients potentiels et les commerçants avec lesquels nous faisons affaire ;
    • Se servir de techniques de négociation efficaces pour en arriver à une entente mutuellement bénéfique avec le client ;
    • Prendre les mesures de suivi qui s’imposent conformément aux ententes de niveau de service établies ;
directeur-commercial-titre
Vision - Motivation d'équipe 30%
Enseignement - Duplication 70%
Gestion et management d'une équipe commercial 50%

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ACQUISES 

    • Définir et former aux stratégies commerciales de conquête ;
    • Gérer les agents commerciaux, s’assurer des négociations journalières et des contrats signés ;
    • Construire la politique d’offre : gammes, tarifs, promotions, volume, etc. ;
    • Manager l’équipe commerciale (7 collaborateurs) : pilotage et animation des ateliers; augmenter en compétences  performantes.
    • Garantir une veille concurrentielle active ;
    • Être garant des bonnes relations ;
    • Produire un rapport qualitatif régulier ;
directeur-campagne-titre
Développement Entrepreneurial 100%
Gestion des campagnes - Gestion des équipes commerciales 80%
Ressources Humaines 40%

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES RECONNUES

    • Définir et planifier une stratégie de conquête à l’égard des nouvelles campagnes ;
    • Gérer les Directeurs commerciaux, s’assurer des négociations hebdomadaires et des contrats signés ;
    • Construire la politique d’offre : gammes, tarifs, promotions, volume, etc. ;
    • Manager l’équipe pilote des nouvelles campagnes ;
    • Définir le prévisionnel futur des nouvelles campagnes ;
    • Suivi, gestion, et rapport aux clients, nouvelle campagne ;
    • Produire un rapport qualitatif régulier ;
gerant-titre
Responsable territoire 70%
Marketing - Coordination 40%
Entrepreneur 100%

EXPERTISES 

    • Planifier, diriger, évaluer et superviser les activités d’un établissement de vente ;
    • Gérer le personnel et assigner les tâches ;
    • Organiser le fonctionnement de la structure ;
    • Analyser, planifier, gérer les opérations financières et budget global de la structure ;
    • Examiner les études de marché et les tendances de consommation, le chiffre d’affaires possible et l’incidence de la concurrence sur les ventes ;
    • Déterminer les produits et les services à vendre, partenariat et établir les prix et les politiques de crédit ;
    • Définir, animer les réunions, communiquer sur les résultats des objectifs de rentabilité de l’activité ;
    • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de commercialisation ;
    • Planifier les budgets et autoriser les dépenses ;
    • Déterminer les besoins en personnel et embaucher ou voir à l’embauche du personnel ;

Pour appliquer, faites-nous parvenir votre CV à carriere@caribbeanbg.com ou appelez-nous au +596 696 09 01 87.

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